ซีอีโอด้านเทคโนโลยีของยูทาห์กำลังเผชิญกับกระแสต่อต้านหลังจากคลิปที่เขาตั้งคำถามถึงความสามารถของแม่ที่ทำงานและยกย่องพนักงานที่กำจัดสัตว์เลี้ยงของเธอเพื่อรับคำสั่งใหม่ในสำนักงานกลายเป็นไวรัล
เพิ่มเติมจาก Fortune: 5 เรื่องเร่งรีบที่คุณอาจมีรายได้มากกว่า $20,000 ต่อปี—ทั้งหมดในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน กำลังมองหารายได้เสริมอยู่หรือไม่? ซีดีนี้มี APY 5.15% อยู่ในขณะนี้ ซื้อบ้าน? นี่คือจำนวนเงินที่จะประหยัด นี่คือจำนวนเงินที่คุณต้องได้รับต่อปีเพื่อซื้อบ้านมูลค่า 600,000 ดอลลาร์
ใน วิดีโอความยาว 9 นาทีเจมส์ คลาร์ก ซีอีโอของ Clearlink บริษัทการตลาดดิจิทัลในซอลต์เลกซิตี บอกกับพนักงานระหว่างงานอีเวนต์ที่ศาลากลางว่าพนักงานจำเป็นต้องให้ “เลือด หยาดเหงื่อ และน้ำตา” ในช่วงเวลาทำงาน
อย่างไรก็ตาม เขากล่าวหาว่าพนักงานทางไกลของบริษัทหลายคนไม่ได้ “ทำงานหนักเลย” โดยอ้างว่าบางคน “ลาออกอย่างเงียบ ๆ แต่กำลังรับเงินเดือน” คนอื่น ๆ อาจทำงานหลาย ๆ งานพร้อมกัน และบางคนถึงกับใช้ AI เพื่อตอบสนอง หน้าที่ของพวกเขา
“ผมสามารถทำได้ภายใน 30 นาทีของการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน” เขากล่าว “แล้วเราต้องทำยังไง? ลองเพิ่มการผลิตตามปกติ 30 ถึง 50 เท่า หรือมากกว่าการผลิตของเราอย่างมาก เราไม่ได้ต้องการความสมบูรณ์แบบ เราแค่ต้องการความดี
“เราแค่ต้องการให้คุณปรากฏตัวและทุ่มเทให้กับการทำงานอย่างหนักของวันอย่างซื่อสัตย์ หยาดเหงื่อ และน้ำตา จากนั้นคุณก็กลับบ้านไปหาครอบครัวและเพลิดเพลินกับสิ่งที่สำคัญจริงๆ”
“สิ่งที่ไม่เติบโตอยู่บนเส้นทางแห่งความตาย” เขากล่าวเสริม
คลาร์กยังแนะนำต่อไปว่าเขาทำงานหนักกว่าพนักงานทุกคนของเขา
“ฉันท้าให้คุณคนใดคนหนึ่งเอาชนะฉัน แต่คุณจะไม่ทำ” เขายืนยัน “ฉันเข้าใจในสิ่งที่เรากำลังทำที่นี่ที่ Clearlink และฉันต้องการให้คุณรู้และสัมผัสได้ ฉันเสียสละแล้ว และพวกคุณที่อยู่ที่นี่ได้เสียสละอย่างมากเพื่ออยู่ที่นี่และอยู่ห่างจากครอบครัวของคุณด้วย”
เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมามีรายงานว่า Clarke ได้ส่งบันทึกพนักงานที่ระบุว่าพนักงานที่อาศัยอยู่ภายในรัศมี 50 ไมล์จากสำนักงานใหญ่จะต้องเริ่มทำงานจากสำนักงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เริ่มตั้งแต่วันที่ 17 เมษายน
ในวิดีโอคลิปจากศาลากลางซึ่งเห็นโดยFortuneคลาร์กยกย่องแม่ทำงานที่ไม่มีชื่อซึ่งขายสุนัขของครอบครัวเพื่อที่เธอจะได้ปฏิบัติตามคำสั่งให้กลับไปทำงาน
“หนึ่งในผู้นำของเรา ท่ามกลางการได้ยินข้อความนี้ ได้ออกไปขายสุนัขของครอบครัวของพวกเขา ซึ่งทำให้หัวใจของฉันแตกสลาย” เขากล่าว “แต่แท้จริงแล้ว สิ่งเหล่านั้นคือการเสียสละที่เกิดขึ้น และฉันขอยกย่องคุณสำหรับการเสียสละเหล่านั้น”
คุณแม่ที่ทำงานอีกคนซึ่งเป็นรองประธานบริษัทก็ได้รับคำชมจากคล้าร์กในคลิปเช่นกันที่เลือกลดเวลาทำงานนอกเวลาลงเพื่อให้งานและการดูแลลูกสมดุลกัน โดย CEO แสดงความกังขาต่อความสามารถของใครก็ตามที่จะทำทั้งสองอย่างกับ มาตรฐานสูง.
“แม่ที่หาเลี้ยงครอบครัวได้รับผลกระทบหนักที่สุดจากโรคระบาดนี้” เขากล่าว
“พวกคุณหลายคนพยายามที่จะดูแลลูก ๆ ของคุณเองและจัดการตารางการทำงานและความรับผิดชอบที่เรียกร้องของคุณ และในขณะที่ฉันรู้ว่าคุณกำลังทำดีที่สุดแล้ว—บางคนอาจจะบอกว่าพวกเขาเชี่ยวชาญศิลปะนี้ด้วยซ้ำ—ใคร ๆ ก็สามารถโต้แย้งได้ว่าโดยทั่วไปแล้ว เส้นทางนี้ไม่ยุติธรรมกับนายจ้างของคุณและไม่ยุติธรรมกับเด็ก ๆ เหล่านั้น”
คลาร์กกล่าวต่อไปว่า เขาไม่ได้ “จำเป็นต้องเชื่ออย่างนั้น” แต่เขาโต้แย้งว่า “เฉพาะผู้ดูแลเต็มเวลาที่หายากที่สุดเท่านั้นที่สามารถเป็นพนักงานเต็มเวลาที่มีประสิทธิผลได้ในเวลาเดียวกัน”
“[นี่คือ] ไม่ใช่การวิจารณ์ลักษณะอันสูงส่งของความเป็นแม่หรือความสามารถในการทำทั้งสองอย่างให้ดี มันไม่ใช่” เขายืนยัน
“แต่ในแต่ละวันมีเวลาตื่นนอนมากเพียงเท่านั้น และการแลกเปลี่ยนแบบคุ้มค่าต่อมูลค่านี้มักไม่ค่อยได้รับการปรับให้เหมาะสม สามารถทำได้ แต่มันเพิ่มความเครียดให้กับชีวิตแม่ที่ทำงานมากจนฉันไม่อยากเอาเรื่องนั้นไปบอกใคร”
คลิปคำพูดที่เร่าร้อนของคล๊าร์คไม่ได้ผลดีกับผู้ใช้โซเชียลมีเดีย
“จ่ายให้พนักงานของคุณตามที่คุณทำ – ให้ตายเถอะ หนึ่งในสี่ของสิ่งที่คุณทำ – และพวกเขาจะได้ทั้งหมดด้วย” ผู้ใช้ Reddit รายหนึ่งแสดงความคิดเห็น
“ฉันรู้สึกว่าผู้นำจำเป็นต้องเริ่มจ้างนักเขียนสุนทรพจน์เพื่อให้พวกเขารู้ว่าใครคือผู้ฟัง” อีกคนแนะนำ
“แล้วพ่อไม่มีภาระต้องช่วยเลี้ยงลูกเหรอ” หนึ่งคำถามในอีกเกือบ 500 ความคิดเห็นที่โพสต์ด้านล่างวีดีโอ.
โฆษกของ Clearlink กล่าวกับFortuneเมื่อถูกถามเกี่ยวกับคำตอบของคลิป: “เพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายโดยรวมของเรา Clearlink เพิ่งประกาศให้พนักงานส่วนใหญ่ในยูทาห์ของเรากลับมาทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ เราตั้งตารอที่จะมี สมาชิกในทีมเหล่านี้เข้าร่วมกับเราที่สำนักงานใหญ่ระดับโลกแห่งใหม่ในเมือง Draper รัฐยูทาห์ และชื่นชมความพยายามของสมาชิกในทีมที่มุ่งมั่นของเรา ซึ่งรวมถึงผู้ที่ทำงานในสำนักงานและผู้ที่จะยังคงทำงานทางไกลต่อไป เมื่อเราบรรลุผลสำเร็จ ทำงานร่วมกันดีที่สุด”
คล้าร์กไม่ใช่ซีอีโอคนเดียวที่ตกเป็นเป้าในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาด้วยวิดีโอไวรัล
สัปดาห์ก่อนหน้านี้,มิลเลอร์ นอลล์ซีอีโอ Andi Owen ตื่นขึ้นมาเพราะกระแสโจมตีอย่างรุนแรงหลังการระเบิดที่เธอบอกพนักงานที่กังวลเรื่องโบนัสให้ “ออกจาก Pity City” ถูกจับได้บนเทปและแชร์ทางออนไลน์